[업계이슈]통상임금제~

최근 ‘통상임금제 실시’에 따른 여파가 이벤트업계에도 불어닥치고 있다. ‘연장근무, 야간근무, 휴일근무 등“에 따른 수당지급액을 급여에 포함시켜야한다는 제도로써 근로자 입장에서는 매우 환영할만한 일이지만 경영자입장에서는 상당히 부담스러운 제도라고 한다.

과거 연봉계산을 1/12, 1/13로 하느냐에 따라 규정위반 등이 적용이 되어 문제시가 된적이 있었는데 이번에도 일부 파장이 있을 것으로 예상된다. A사의 경우에는 이미 오래전부터 급여에 포함을 시켜 문제가 없다는 입장이다. B사의 경우에는 전혀 예상치 않았던 상황에 있어 노무사에게 컨설팅을 받기도 했다.

‘연봉계산법“, ”소프트웨어정품구입’ 에 이어 “통상임금제”가 또 다시 이슈로 떠오르고 있다.

노무사 상담: 이승주 노무사(010. 5544.2210)

과거 씨포스트의 일일고용자에 대한 세금부과에 있어 소송을 통해 승소를 한 적이 있으며 이벤트회사에 대한 구조를 어느 정도는 알고 있는 것이 장점이다. 이벤트넷을 통해 연락처를 알았다고 하면 약간의 메리트가 있을수도 있습니다.^^